劲松职高召开教学部门绩效管理考核方案研讨会

　　2017年11月16日下午，劲松职业高中在常营校区第一会议室召开教学部门绩效管理考核方案研讨会。学校校长郭延峰、教学副校长张晶京、教科研室主任杨辉、副主任赵静、教务处主任魏春龙、副主任刘冬梅、督导室主任范春玥、副主任赵琦参加本次会议。会议由督导室主任范春玥主持。

　　郭校长首先指出，经过科学的调研、分析、研讨、论证，学校已形成了较为科学的绩效管理指标体系，学校在内部治理方面逐步加强，但还是要保证绩效管理考核在全校落地，使全体教师理解绩效考核的目的，通过评价调动教师的积极性、主动性，逐步明确岗位职责，提高教学质量，促进重点工作的顺利完成。

　　随后魏春龙主任对一线教师的绩效评估方案进行了介绍，方案中共包括3个一级指标、7个二级指标和24个三级指标，强调师德师风建设、教学常规管理，并根据学校重点工作，以课堂教学为核心，全面系统地对一线教师的工作情况进行考核。考核方式包括民主测评、台账记录、教学竞赛、档案袋评分法等。对专业主任、教研组长的绩效考核，以其岗位职责为依据，侧重团队建设、专业内涵建设、教研活动的组织实施等方面。汇报结束后，与会领导对各项指标、权重及考核方式进行了认真细致的研讨。

　　最后，郭校长强调，绩效管理体系构建是检验学校和部门思维水平和工作水平的重要标准，大家要牢固树立绩效意识，坚持激励性和发展性评价原则，帮助教师实现专业成长。

　　随着学校内部督导机制的建立和学校绩效管理改革的深入推进，相信学校的内部治理水平会迈上一个新台阶，必将带动学校整体工作质量和育人质量的持续提升！

　　【信息来源】督导室

　　【图片拍摄】金勇杰  赵琦