劲松职高开展重点工作内部督导

作者：jszg 上传时间：2020-10-23 02:57:45 文章来源：

　　根据学校年度计划工作安排，为有效落实学校改革创新项目，全面总结梳理“十三五”工作成果，2020年10月12日-21日期间，学校对各部门重点创新项目、三个市级教改项目和两个“特高”项目进行内部督导。郭延峰校长、贾建军书记、各部门主任、副主任、专业主任及“特高”项目负责人参加了会议。

　　10月12日-13日，各部门主任分别汇报了部门重点创新项目实施方案，共计14个，涉及学校整体发展规划、教育教学改革项目、内部治理创新实践、专项领域改革创新等方面。

　　为了从制度机制上使项目管理更加规范，学校制定了《北京市劲松职业高中部门重点创新工作管理办法》，于10月16日通过了校务会审议。“办法”提出了“以科研课题形式进行项目管理”、“通过信息化平台进行档案管理”两个新做法。

　　10月19日，学校针对三个北京市教改项目进行内部督导。首先是教学副校长黎军代表教学部门对《基于职业能力培养的中职实训课程建设与实践》教改项目进行整体汇报，他从课题研究的角度明确了项目推进情况及下一步实施计划。随后，社会服务与管理类专业群主任姚蕾、餐饮服务专业群主任向军、财经商贸类专业群主任李百灵、文化艺术类专业主任裴春录、谢红涛、宫秀红分别就本专业（群）综合实训课程建设与实践做了生动而具体的汇报。

　　教学改革项目汇报后，赵静主任代表学生发展中心、杨晶主任代表社会服务中心分别对《新时代基于学校精神文化的特色德育课程研究与实践》、《职业院校构建校企（行业）合作职业培训模式的探索与实践》教改项目进行了汇报。

　　10月21日，学校对2019年立项的两个“特高”项目——“餐饮服务特高骨专业群”、“大董餐饮文化学院”进行中期检查。各项目负责人分别汇报了任务实施情况及下一步推进计划。

　　郭延峰校长和贾建军书记全程参会，听取工作汇报，并进行指导。郭校长说：部门重点创新项目、市级教改项目及“特高”建设项目是引领学校改革发展的拳头项目，是需要深入研究、系统设计、扎实实践、认真总结提炼成果的工作，是落实立德树人根本任务的重要支撑点，也是培养开拓型、研究型、专家型干部教师的重要抓手。希望各位干部教师在实践中要注重成果导向，加强研究，通力协作，勇于创新，不断提升专业内涵建设质量和学校内部治理水平。

　　贾书记强调：在项目实施过程中，一定要坚持党建引领下的“三融合”工作机制，党支部、校区、部门要认真研究“三融合”的有效路径和方法，形成合力，提高工作实效。

　　此次内部督导是学校内部治理的重要的内容。学校构建了“五横五纵一平台”质量监控体系和一整套绩效管理体系，内部治理体系日趋完善，治理能力不断提升。

　　责任编辑：范春玥

　　文稿编辑：赵琦

　　版面编辑：李智辉